Подсчитано, сколько молодых специалистов готовы покинуть Нижегородскую область ради карьеры

1524
Подсчитано, сколько молодых специалистов готовы покинуть Нижегородскую область ради карьеры

В преддверии международного Дня молодежи, отмечаемого 12 августа, аналитики HeadHunter Нижегородской области проанализировали ситуацию на рынке труда для молодых специалистов, выяснив ближайшие перспективы трудоустройства соискателей, начинающих карьеру. Итоги сообщает ведущий менеджер по маркетингу и PR Нижегородского филиала HeadHunter Анна Зубкова.

Согласно полученной информации, соискатели из профобласти «Начало карьеры, студенты» являются самой многочисленной группой кандидатов на открытом рынке труда. Доля резюме начинающих специалистов и студентов на hh.ru с начала 2019 года составила 17% от общего количества всех открытых или обновленных жителями Нижегородской области резюме. Учитывая подобную структуру предложения, в летний период на одну вакансию в сфере «Начало карьеры, студенты» на hh.ru в среднем приходилось 8,4 активных резюме. Данный показатель в два раза превышает норму на рынке труда, которая равна 4-5 резюме на одно предложение о работе. В то же время этот же показатель, например, в Самарской области достигает почти 13.

«Сегодня среди студентов 2-3 курсов довольно много тех, кто начинает проходить стажировки или даже устраивается на постоянную работу, чтобы к моменту окончания учебы уже иметь за плечами трудовой опыт. Как правило, эти молодые люди встречают меньше проблем с дальнейшим трудоустройством, – комментирует ситуацию Анна Зубкова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью. – Случается, что студенты последнего курса проигрывают конкуренцию за вакантные места в силу того, что не все работодатели готовы вкладывать деньги, время и силы в обучение молодых специалистов с нуля и долгое время ждать результатов. Нижегородским компаниям сегодня важен не только определенный набор знаний и компетенций, но и гибкость подхода, способность быстро включаться в работу». 

Госпожа Зубкова обращает внимание, что упоминания о стажировках встречалось всего в 4% вакансий, открытых в Нижегородской области с начала 2019 года. Большая часть из них была ориентирована на соискателей из профобластей «Начало карьеры, студенты» (31%), «Продажи» (23%), «IT, телеком» (6%).

Если говорить о заработной плате, то начинающие специалисты и студенты из Нижегородской области в среднем рассчитывают на доход в размере 25 тыс. руб., на начальных позициях компании в среднем предлагают 30 тыс. рублей. Подобный разрыв во многом связан со спецификой предложений о работе из профобласти «Начало карьеры, студенты». Так, одни работодатели при публикации вакансий указывают так называемую зарплатную «вилку», а другие все же предъявляют определенные требования к опыту работы и навыкам кандидатов, что влияет на уровень заработных плат. 

Кроме того, аналитики hh.ru проанализировали резюме начинающих специалистов и студентов, которые в том числе рассматривают варианты трудоустройства за пределами Нижегородской области. Таких набралось 12%. Больший интерес к релокации проявляют начинающие специалисты профоблестей «ИТ, телеком» (12%), «Продажи» (11%), «Административный персонал» (9%).

Еще один тренд среди молодого поколения сегодня – интерес к удаленному формату занятости. Так, 14% соискателей из Нижегородской области, разместивших резюме на hh.ru с начала текущего года, готовы работать удаленно.

Поддержите наше СМИ любой посильной для вас суммой – один раз, или оформив подписку с помощью онлайн-кассы. Став подписчиком KozaPress, вы будете поддерживать стабильную работу издания, внося личный вклад в защиту свободы слова.

18+

Читайте также:

Задержаны полицейские, подозреваемые в избиении нижегородца при задержании
KozaPress
Жители Новинок выступили против присоединения к Нижнему Новгороду
Ирина Славина
Автомойку строят без разрешения впритык к детскому саду №451 Нижнего Новгорода
Ирина Славина